Корзина
1 отзыв
+380
50
423-74-23
УкраинаКиев
Корзина
Красуня - Оборудование для Салонов Красоты
Система адаптации персонала салона красоты

Система адаптации персонала салона красоты

Система адаптации персонала салона красоты

Принимая на работу человека, причем совершенно неважно на какую должность, руководитель точно не может знать, как долго этот человек продержится на работе и как будет к ней относиться.

Обычно, решение о том, будут ли мастер работать в салоне красоты долго он принимает в первый же день. Его решение главным образом строиться на том, если ли в салоне красоты система адаптации персонала и что она собой представляет. Важной составляющей такой системы является программа адаптации, которая прописана для каждой должности отдельно. Также должна присутствовать должностная инструкция и основная нормативная документация.

Важно очень прикрепить новичка к наставнику, который будет ему помогать знакомиться с особенностями работы, расскажет о тонкостях данного салона красоты, сблизит его с членами коллектива, поможет войти на должность и поможет в решении сложных ситуаций и споров. Способ организации обменом опыта и обучения практически не требует никаких затрат от собственника и вместе с тем обладает мощным мотивирующим эффектом. Обучение в рамках одного салона красоты, обмен опытом помогает сплотить коллектив. Среди факторов, которые мотивируют сотрудников, присутствует профессиональный рост, повышение лояльности к салону.

Мощным мотивирующим средством повышения инициативности сотрудников будет включение их в процесс принятия важных решений: обсуждение новых услуг, стратегические планы, опросы, анкетирование. Также прекрасной стимуляцией станет участие в профессиональных конкурсах и аттестации.

Также обязательной составляющей должна стать похвала. Она проста, бесплатна, но все-же по каким-то причинам редко используется руководителями салонов. Хвалить нужно разными способами: устно с глазу на глаз, публичная похвала, которую можно произносить на собраниях коллектива. Эффект во всех случаях будет оправдывать эмоциональные затраты.

Также должны присутствовать следующие мотиваторы, которые требуют финансовых вложений:

- оплата транспортных расходов;

- предоставление спецодежды;

- медицинская страховка;

- корпоративное посещение фитнес-центров, спортивных клубов.

Но и, пожалуй, самым главным станет создание в салоне красоты атмосферы доверия, преуспевания, творчества, комфорта. В таком случае в салон красоты на работу будут приходить исключительно ценные специалисты, которые будут способствовать развитию творчества в стенах заведения. Также важно чтобы за свои старания мастера получали достойную заработную плату.

В нашем интернет-магазине "Красуня" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!  

Предыдущие статьи
social-icon
Loading...