Способы сокращения заработной платы персонала

Одним из способов сокращения расходов является снижение затрат на оплату труда. Сокращение персонала является крайней мерой и без нее можно обойтись при условии, что снижение затрат имеет не длительный характер. В практике есть другие законные способы снижения затрат, которые связаны с заработной платой сотрудников. В любом варианте важно соблюсти все процедуры, чтобы избежать претензий со стороны управляющих.

Составляющие заработной платы

Заработная плата включает постоянную и переменную составлюяющую.

Постоянная – это оклад вместе с надбавками, доплатами.

Переменная включает разные стимулирующие выплаты: премии, надбавки и другие компенсации.

Помимо заработной платы работникам предлагается компенсационный пакет, который включает добровольное медицинское страхование и прочие расходы.

При снижении издержек на оплату труда первым делом стоит рассмотреть возможность снижения компенсационного пакета и переменной составляющей.

Составляющие компенсационного пакета

Чтобы принять решение относительно исключения составляющих из компенсационного пакета стоит провести анализ и определить наименее полезные и популярные льготы. При этом стоит учитывать составляющие, которые связаны с выполнением должностных обязанностей.

Добровольное медицинское страхование является самой популярной частью компенсационного пакета, поэтому их полностью исключать не стоит. Для экономии можно пересмотреть программу в сторону уменьшения оказываемых услуг.

Анализ переменной

Во многих заведения практикуется выплата премий по решению работодателя. Они не носят количественный показатель, выплачиваются исходя из финансовых показателей и не имеют сроков.

С целью экономии следует рассмотреть вариант смены переменной составляющей на нематериальную.

Это могут быть какие-то льготы, гибкий график и т.п. Нужно просчитать все возможные затраты и остановиться на том, что позволяет уменьшить затраты.

Неполное рабочее время

Для экономии можно установить для отдельных сотрудников неполный рабочий день или неделю. В таком случае можно будет начислять заработную плату исходя из оклада пропорционально отработанному времени.

При введении неполного рабочего времени важно аргументировать это. Уведомить сотрудников о переводе на неполное рабочее время нужно с соблюдением сроков, чтобы избежать обращений за защитой своих трудовых прав.

Снижение фиксированной части заработной платы

•           Оклад. Снижение размера оклада является самой трудоемкой частью. Очень опасно снижать размер оклада в одностороннем порядке, ведь работники могут обратиться в суд. Необходимость снижение расходов салона красоты и финансовые проблемы не являются достаточно веским поводом для снижения оклада работников. Снижение оклада осуществляется на таких основаниях: снижение востребованности услуг, уменьшение объемов продаж, исключение некоторых должностных обязанностей. Требуется провести подготовительную работу с персоналом и руководителем салона красоты.

Уведомление о снижении оклада производится письменно за два месяца до изменений.

Если работник не согласен с уменьшением оклада, то можно предложить ему временный перевод на другой график с меньшим окладом или работу неполный рабочий день.

•           Премии. Если в трудовом договоре прописано, что компания выплачивает премии в зависимости от оклада, то такая премия – это часть заработной платы. О снижении премиальных нужно уведомить заранее. Согласие сотрудника оформляется в соответствии с процедурой по изменению оклада.

В нашем интернет-магазине "Красуня" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!