Способи скорочення заробітної плати персоналу

Одним із способів скорочення витрат є зниження витрат на оплату праці. Скорочення персоналу є крайньою мірою і без неї можна обійтися при умові, що зниження витрат має не тривалий характер. У практиці є інші законні способи зниження витрат, які пов'язані з заробітною платою співробітників. У будь-якому варіанті важливо дотримати всі процедури, щоб уникнути претензій з боку керуючих.

Складові заробітної плати

Заробітна плата включає постійну і змінну составлюяющую.

Постійна – це оклад разом з надбавками, доплатами.

Змінна містить різні стимулюючі виплати-премії, надбавки та інші компенсації.

Крім заробітної плати працівникам пропонується компенсаційний пакет, який включає добровільне медичне страхування та інші витрати.

При зниженні витрат на оплату праці насамперед варто розглянути можливість зниження компенсаційного пакету і змінної складової.

Складові компенсаційного пакету

Щоб прийняти рішення щодо виключення з складових компенсаційного пакету варто провести аналіз і визначити найменш корисні та популярні пільги. При цьому варто враховувати складові, які пов'язані з виконанням посадових обов'язків.

Добровільне медичне страхування є самою популярною частиною компенсаційного пакету, тому їх повністю виключати не варто. Для економії можна переглянути програму в бік зменшення надаваних послуг.

Аналіз змінної

У багатьох заклади практикується виплата премій за рішенням роботодавця. Вони не носять кількісний показник, виплачуються виходячи з фінансових показників і не мають термінів.

З метою економії слід розглянути варіант зміни змінної складової на нематеріальну.

Це можуть бути якісь пільги, гнучкий графік і т. п. Потрібно прорахувати всі можливі витрати і зупинитися на тому, що дозволяє зменшити витрати.

Неповний робочий час

Для економії можна встановити для окремих співробітників неповний робочий день або тиждень. В такому разі можна буде нараховувати заробітну плату виходячи з окладу пропорційно відпрацьованому часу.

При введенні неповного робочого часу важливо аргументувати це. Повідомити працівників про переведення на неповний робочий час потрібно з дотриманням строків, щоб уникнути звернень за захистом своїх трудових прав.

Зниження фіксованої частини заробітної плати

•           Оклад. Снижение размера оклада является самой трудоемкой частью. Очень опасно снижать размер оклада в одностороннем порядке, ведь работники могут обратиться в суд. Необходимость снижение расходов салона красоты и финансовые проблемы не являются достаточно веским поводом для снижения оклада работников. Снижение оклада осуществляется на таких основаниях: снижение востребованности услуг, уменьшение объемов продаж, исключение некоторых должностных обязанностей. Требуется провести подготовительную работу с персоналом и руководителем салона красоты.

Уведомление о снижении оклада производится письменно за два месяца до изменений.

Если работник не согласен с уменьшением оклада, то можно предложить ему временный перевод на другой график с меньшим окладом или работу неполный рабочий день.

•           Премии. Если в трудовом договоре прописано, что компания выплачивает премии в зависимости от оклада, то такая премия – это часть заработной платы. О снижении премиальных нужно уведомить заранее. Согласие сотрудника оформляется в соответствии с процедурой по изменению оклада.

У нашому інтернет-магазині "Красуня" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!