Корзина
21 отзыв
Надежный продавец Prom.ua
050-423-74-23
050-423-64-23
УкраинаКиев
Корзина
Красуня - Оборудование для Салонов Красоты
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.

Современные способы подбора персонала

Современные способы подбора персонала

Подбор персонала является важной составляющей кадровой политики компании.

Чтобы все это дало результаты нужно следовать определенным правилам и принципам.

Объективность

При подборе персонала стоит использовать способы, которые позволяют осуществить объективную оценку профессиональной пригодности кандидата.

Огромный послужной список и хорошее резюме далеко не всегда помогают сделать выбор в пользу лучшего претендента.

Чтобы оценить профессионализм кандидата нужно использовать метод тестового задания. К примеру, если салон красоты пребывает в поиске администратора, то стоит дать ему текущую задачу и посмотреть, как он ее будет решать.

Комплексный подход

Необходимо ориентироваться на профессиональные и личные качества сотрудника. Помимо высокой квалификации будущий сотрудник салона красоты должен обладать следующими качествами: трудолюбие, аккуратность, ответственность.

Во время испытательного срока нужно сделать так, чтобы претенденты сталкивались со сложными задачами, для решения которых нужно было бы использовать эти качества.

Научный подход

Несмотря на популярность собеседования, стоит полагаться также и на другие фундаментальные научные методы. Так удастся избежать предвзятости и составить полный психологический портрет кандидата на место в салоне красоты. Для этого можно использовать творческие, эмоциональные, логические и психологические тесты.

Если следовать этим правилам, то вероятность того, что будет выбран подходящий сотрудник, возрастет. Применяя эти принципы можно создать системы и методологию по выбору персонала, который будет отвечать специфике работе салона красоты.

Этапы подбора персонала

Методика подбора персонала предполагает соблюдение последовательности этапов.

Отсев

После сбора резюме необходимо тщательно изучить информацию о претендентах. Исходя из этой информации осуществляется первичный отсев. Опытный специалист по подбору персонала знает, чем отличается грамотно составленное резюме и с легкостью проведет отсев претендентов.

Не следует создавать унифицированные способы отсева, следует принимать во внимание содержание. У творческих специалистов может быть неординарное резюме. Можно совершить ошибку и отсеять более компетентного сотрудника.

Подготовка к разговору

На этом этапе следует составить подробный план собеседования, варианты вопросов и создать приблизительный сценарий собеседования. Важна такой навык как гибкость, которая позволяет задавать вопросы для поддержания различных вариантов диалога.

Собеседование

Это важный этап подбора и оценки персонала. Такой метод является наиболее распространенным, но несмотря на это, он выполняется в неправильной последовательности.

Человек, проводящий собеседование должен обладать большим опытом общения с людьми, обладать психологической грамотностью и эмпатией. Использовать разработанные инструменты управления человеческими ресурсами нужно предельно тактично. Необходимо создать благоприятную атмосферу, на равных вести беседу с соискателем.

Собеседование должно иметь структуру. После приветствия и знакомства нужно рассказать кандидату из чего будет состоять беседа. Затем следует презентовать компанию, рассказать о работе, философии. После этого переходят к основной части собеседования, которая проходит в форме вопросов-ответов. В завершение необходимо поблагодарить человека за беседу. Не следует оставлять открытыми вопросы дальнейших действий и сроков относительно принятия решений.

Типы проведения собеседования:

1.         Структурированный. Данный тип собеседования предполагает строгий перечень вопросов и конкретные ответы соискателей. Это позволяет сравнить ответы соискателей и найти наиболее подходящего кандидата. Такой тип собеседования более уместен для претендентов на техническую вакансию.

2.         Свободное. Такой способ подходит при поисках творческого специалиста, а также при небольшом количестве кандидатов. Свободная беседа принесет больше пользы, нежели регламентированный разговор. Это позволит получить целостное впечатление о кандидате, будут заметны принципиальные отличия кандидатов.

3.         Ситуационное. Такой тип интервью используется, когда кандидаты проходят тестирование. Исходя из полученных результатов, моделируется последующий сценарий интервью. Подобный тип собеседования подойдет для претендентов на высшие руководящие должности с большой степенью ответственности.

Решение

На заключительном этапе принимается решение относительно закрытия той или иной должности.

В нашем интернет-магазине "Красуня" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!

Предыдущие статьи