Оформлення трудових відносин з працівниками салону краси

У цій статті буде розглянуто питання про те, чому так важливо оформляти трудові відносин з колективом і як правильно це зробити.

Поняття трудового кодексу

Трудовий договір з працівником регламентується Трудовим кодексом. При порушенні порядку укладення трудового договору або включення умов, які не відповідають закону, караються Кодексом про адміністративні порушення.

Трудовий договір є угодою між роботодавцем і працівником, згідно з нею роботодавець зобов'язаний надати роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, які передбачені законодавством.

Умови трудового договору

Роботодавець зобов'язаний точно і розумно описати трудові функції працівника, а також позначити найменування посади. У разі найму на роботу косметолога не потрібно вказувати в трудовому договорі іншу посаду.

Проблема полягає в тому, що керівникові салону не вдасться звільнити працівника за невиконання трудових обов'язків.

В деяких випадках в суді буває проблематично розібратися в цій плутанині і довести невиконання обов'язків косметолога. До того ж часто з'ясовується, що працівник не ознайомлений з обов'язками, тому вимоги від нього старанності не вийде. В результаті позов працівника буде задоволений, а салон краси буде змушений виплатити компенсацію.

Трудова функція, яка прописана в трудовому договорі, повинна відповідати фактичним обов'язків працівника, більш детально трудові обов'язки і права повинні описуватися в посадовій інструкції.

Остання є досить важливим інструментів в юридичних відносинах між працівником та роботодавцем. В ній повинно враховуватися всі: режим роботи, трудової функції, права, звітність, вимоги до зовнішнього вигляду і документообігу.

Що обов'язково має зазначатися в трудовому договорі?

- ПІБ працівника;

- дані документа, що посвідчує особу;

- відомості про роботодавця;

- посада, займана працівником;

- посадові обов'язки;

- гарантії працівникові;

- умови роботи;

- дата та підписи сторін.

Умови, які повинні прописуватися в договорі?

- трудові функції;

- дата початку працював;

- умови, які стосуються оплати праці, доплат і надбавок;

- умови роботи;

- час роботи.

Укладаючи трудовий договір з працівником за погодженням обох сторін потрібно передбачити випробувальний термін на відповідність одержуваної роботі.

Якщо в трудовому договорі відсутні випробувальний термін, значить, працівник прийнятий на роботу без випробувального терміну. Випробувальний термін може тривати більше трьох місяців, а для керівників організацією – близько шести місяців.

Умови при укладенні трудового договору:

- договір укладається в письмовому вигляді;

- наявність встановленої форми;

- договір вважається укладеним тільки після підписання роботодавцем і працівником видання наказу про прийом на роботу.

Необхідна кадрова документація по кожному співробітнику:

- правила внутрішнього трудового розпорядку;

- табель обліку робочого часу;

- накази про прийом і звільнення, відпустки, направлення на відрядження;

- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

- трудова книжка.

У нашому інтернет-магазині "Красуня" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!