Продавець Красуня - обладнання для салонів краси розвиває свій бізнес на Prom.ua 6 років.
Знак PRO означає, що продавець користується одним з платних пакетів послуг Prom.ua з розширеними функціональними можливостями.
Порівняти можливості діючих пакетів
Bigl.ua — приведет к покупке
Кошик
213 відгуків
КУПУЄШ = ДОПОМАГАЄШ 💛💙
+380 (50) 423-74-23
Київ, Україна
Кошик
Красуня - обладнання для салонів краси

Сучасні способи підбору персоналу

Сучасні способи підбору персоналу

Щоб все це дало результати потрібно слідувати певним правилам і принципам.

Об'єктивність

При підборі персоналу варто використовувати способи, які дозволяють здійснити об'єктивну оцінку професійної придатності кандидата.

Величезний послужний список і хороше резюме далеко не завжди допомагають зробити вибір на користь кращого претендента.

Щоб оцінити професіоналізм кандидата потрібно використовувати метод тестового завдання. Приміром, якщо салон краси перебуває в пошуку адміністратора, то варто дати йому поточну задачу і подивитися, як він її буде вирішувати.

Комплексний підхід

Необхідно орієнтуватися на професійні та особисті якості працівника. Крім високої кваліфікації майбутній співробітник салону краси повинен володіти наступними якостями: працьовитість, акуратність, відповідальність.

Під час випробувального терміну потрібно зробити так, щоб претенденти стикалися зі складними завданнями, для вирішення яких потрібно було б використовувати ці якості.

Науковий підхід

Незважаючи на популярність співбесіди, варто покладатися також і на інші фундаментальні наукові методи. Так вдасться уникнути упередженості і скласти повний психологічний портрет кандидата на місце в салоні краси. Для цього можна використовувати творчі, емоційні, логічні і психологічні тести.

Якщо слідувати цим правилам, то ймовірність того, що буде обраний відповідний співробітник, зросте. Застосовуючи ці принципи можна створити системи та методологію щодо вибору персоналу, який буде відповідати специфіці роботи салону краси.

Етапи підбору персоналу

Методика підбору персоналу передбачає дотримання послідовності етапів.

Відсів

Після збору резюме необхідно ретельно вивчити інформацію про претендентів. Виходячи з цієї інформації здійснюється первинний відсів. Досвідчений фахівець з підбору персоналу знає, чим відрізняється грамотно складене резюме і з легкістю проведе відсів претендентів.

Не слід створювати уніфіковані способи відсіву, слід брати до уваги зміст. У творчих фахівців може бути неординарне резюме. Можна зробити помилку і відсіяти компетентного співробітника.

Підготовка до розмови

На цьому етапі слід скласти докладний план співбесіди, варіанти питань і створити приблизний сценарій співбесіди. Важлива така навичка, як гнучкість, яка дозволяє задавати питання для підтримки різних варіантів діалогу.

Співбесіда

Це важливий етап підбору і оцінки персоналу. Такий метод є найбільш поширеним, але незважаючи на це, він виконується в неправильній послідовності.

Людина, яка проводить співбесіду повинен володіти великим досвідом спілкування з людьми, володіти психологічною грамотністю і емпатією. Використовувати розроблені інструменти управління людськими ресурсами потрібно гранично тактовно. Необхідно створити сприятливу атмосферу, на рівних вести бесіду з заявником.

Співбесіда повинна мати структуру. Після привітання та знайомства потрібно розповісти кандидату з чого складатиметься бесіда. Потім слід презентувати компанію, розповісти про роботу, філософії. Після цього переходять до основної частини співбесіди, яка проходить у формі запитань-відповідей. На завершення необхідно подякувати людини за розмову. Не слід залишати відкритими питання подальших дій і термінів щодо прийняття рішень.

Типи проведення співбесіди:

1. Структурований. Даний тип співбесіди передбачає строгий перелік питань і конкретні відповіді претендентів. Це дозволяє порівняти відповіді претендентів і знайти найбільш підходящого кандидата. Такий тип співбесіди більш доречний для претендентів на технічну вакансію.

2. Вільний. Такий спосіб підходить при пошуках творчого спеціаліста, а також при невеликій кількості кандидатів. Вільна бесіда принесе більше користі, ніж регламентований розмова. Це дозволить отримати цілісне враження про кандидата, будуть помітні принципові відмінності кандидатів.

3. Ситуаційне. Такий тип інтерв'ю використовується, коли кандидати проходять тестування. Виходячи з отриманих результатів, моделюється подальший сценарій інтерв'ю. Подібний тип співбесіди підійде для претендентів на вищі керівні посади з великим ступенем відповідальності.

Рішення

На заключному етапі приймається рішення щодо закриття тієї або іншої посади.

У нашому інтернет-магазині "Красуня" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!

Інші статті
  • Чому ноги швидше сохнутьЧому ноги швидше сохнуть
    Суха шкіра може з'явитись на будь-якій ділянці тіла. Але шкіра на наших ногах особливо схильна до сухості через дві причини. У нас немає сальних залоз на підошвах ніг; натомість через численні потові залози.
    Повна версія статті
  • Ознаки та як боротися з мозолямиОзнаки та як боротися з мозолями
    Що таке мозолі? Мозолі є кільцеподібним потовщенням шкіри у відповідь на постійний тиск. Вони можуть розвиватися між пальцями ніг, на пальцях ніг чи підошвах ніг.
    Повна версія статті

Наскільки вам зручно на сайті?

Розповісти Feedback form banner