Продавець Красуня - обладнання для салонів краси розвиває свій бізнес на Prom.ua 6 років.
Знак PRO означає, що продавець користується одним з платних пакетів послуг Prom.ua з розширеними функціональними можливостями.
Порівняти можливості діючих пакетів
Bigl.ua — приведет к покупке
Кошик
213 відгуків
КУПУЄШ = ДОПОМАГАЄШ 💛💙
+380 (50) 423-74-23
Київ, Україна
Кошик
Красуня - обладнання для салонів краси

Лояльність персоналу

Лояльність персоналу

Прихильність персоналу є підтримкою керівництва. Для її досягнення потрібна злагоджена робота керівництва і персоналу фірми.

Що таке лояльність персоналу?

Лояльність персоналу являє собою рівень мотивації співробітників, при якому ті виявляють відданість компанії, зацікавленість в успіху і готувати якісно виконувати свою роботу. Важливою складовою лояльності працівника є конфіденційність, яка гарантує економічну безпеку компанії і хорошу атмосферу в колективі. Лояльні фахівці задоволені роботою, зацікавлені в досягненні загальних цілей. У команді лояльних співробітників всі працюють, як єдиний механізм, де всі досягають поставлених цілей, дотримують закони.

Головні параметри лояльності персоналу

Основною характерною чорної лояльних співробітників є беззастережне слідування неформальним законів, які спрямовані на досягнення результату.

Другорядні характеристики:

• Демонстрація прихильності;

• Доброзичлива атмосфера в колективі;

• Схожі принципи і цілі працівників;

• Бажання жертвувати особистими інтересами заради процвітання організації;

• Прагнення викластися заради загальної справи;

• Радість щодо можливості роботи в компанії;

• Зацікавленість у результаті.

Що впливає на лояльність співробітників:

• Організація й умови праці;

• Ставлення начальства до підлеглих;

• Особисті характеристики співробітників.

Компоненти, з яких складається лояльність персоналу

Робота в будь-якій організації цікавить людей з-за популярності, гучної назви, хороших умов роботи та оплати праці, соціального забезпечення, хорошого взаємини всередині колективу. Не останню роль у цьому відіграє ставлення начальства до співробітників. На лояльність впливає особистої працівника, характер, цілі, життєві принципи і досвід. Час роботи організації безпосередньо пов'язана з лояльністю співробітника.

Три чинники впливають на лояльність:

• Емоційний. Позитивні емоції, пов'язані з компанією, колективом, внутрішня атмосфера. Виражається в залежності від прагнення людини до спілкування, взаємодії з колективом;

• Прагматичний. Ґрунтується на усвідомленні переваги роботи в цій компанії, прагненні зберегти робоче місце. Лояльність диктується особистими інтересами;

• Нормативний. Обумовлений виконанням даних зобов'язань або дотриманням пунктів трудового договору.

Рівні лояльності

Перед тим, як переходити до розгляду методів підвищення лояльності варто перерахувати рівні лояльності по класифікації:

• Нульова. Думка про компанії не склалося. Найчастіше це пов'язано з приходом на нове робоче місце та відсутність знань про її особливості;

• Прихована. Формальне виконання вимог та дотримання внутрішніх законів з страху прагнення одержати винагороду;

• Відкрита неприязнь, глузливе ставлення до принципів організації, шахрайство;

• Лояльність на зовнішньому рівні. Дотримання фірмового стилю, яке підкреслює приналежність до компанії, не дозволяє виявляти лояльність;

• Лояльність по вчинкам. Співробітник бере участь у всіх заходах, зборах, неформальних зустрічах. Цей рівень досягається більшістю працівників. Але якщо новий співробітник, то досить повторювати дії інших працівників. Виконання загальних ритуалів підвищують дисципліну в колективі;

• Лояльність на рівні переконань. Найбільш характерна для середньої та вищої ланки керівництва. Люди зацікавлені в успіху загальної справи, залучені в робочий процес, визнають авторитет керівництва;

• Лояльність на рівні ідентичності. Найвищий рівень лояльності. При цьому співробітник асоціює себе з компанією, в якій працює. Такий співробітник відрізняється мотивацією, працездатністю, креативністю, досягає високих результатів.

Способи формування лояльності персоналу:

1. Корпоративний спорт. Поширеною практикою є оренда компанією спортивного залу, де в неробочий час можна займатися йогою, фітнесом або командними видами спорту;

2. Майстер-класи. Такий захід по підвищенню рівня лояльності можна проводити силами співробітників. Часто в колективі є талановиті працівники, які готові поділитися своїми знаннями з колегами. Майстер-класи проводяться у робочий час. Анонсувати захід варто заздалегідь;

3. Тематичні бесіди. Спільними силами можна організувати тематичний обід. Про проведення заходу співробітників варто поставити до відома заздалегідь. В їдальні необхідно створити відповідну атмосферу, включити фонову музику, прикрасити зал;

4.         Краудсорсинг. Мероприятие, которое положительно сказывается на развитии лояльности компании. Каждый сотрудник должен иметь возможность вносить свои предложения по почте. Идеи могут касаться корпоративных мероприятий, предложений относительно условий труда. Каждый день один из сотрудников должен собирать письма, анализировать их и передавать в профильные отделы. Те обязаны рассмотреть инициативы, оценить рациональность и реальность. По каждому предложению обязательно должен быть ответ.

5.         Экспедиция. Это способ повысить лояльность в коллективе в неформальной обстановке. Экспедиция позволяет повысить уровень сплоченности коллектива. Выбор участков может осуществляться на конкурсной основе при помощи голосования или любых других способов.

6.         Неформальные пятницы. Нужно предоставлять коллективу право выбора тематики неформальных встреч. Варианты времяпровождения: просмотр кино, настольные игры, музыкальные и литературные вечера;

7.         Зона отдыха. Место для отдыха положительно сказывается на развитии лояльности персонала. Большой популярностью среди сотрудников офисов пользуется настольный теннис;

8.         Конкурсы. В течение года компания может проводить соревнования сотрудников. Итоги можно подводить на новогоднем корпоративе, где участникам будут вручаться призы и подарки. Может осуществляться награждение в разных номинациях для поощрения успехов в работе.

В нашем интернет-магазине "Красуня" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты! 

 

Інші статті
  • Чому ноги швидше сохнутьЧому ноги швидше сохнуть
    Суха шкіра може з'явитись на будь-якій ділянці тіла. Але шкіра на наших ногах особливо схильна до сухості через дві причини. У нас немає сальних залоз на підошвах ніг; натомість через численні потові залози.
    Повна версія статті
  • Ознаки та як боротися з мозолямиОзнаки та як боротися з мозолями
    Що таке мозолі? Мозолі є кільцеподібним потовщенням шкіри у відповідь на постійний тиск. Вони можуть розвиватися між пальцями ніг, на пальцях ніг чи підошвах ніг.
    Повна версія статті

Наскільки вам зручно на сайті?

Розповісти Feedback form banner