Як жінці ужитися в жіночому колективі?

Далі буде запропоновано кілька рекомендацій і правил роботи в жіночому колективі.

· Відшукати своє місце. Кожен колектив розділяється на невеликі групи по інтересам. Поряд з цим кожному співробітники згідно з життєвою позицією та характером відводиться певна роль – лідер, аутсайдер, експерт, рядовий, опозиціонер. Люди не завжди згодні з цими ярликами, навішеними оточуючими. Але в такому випадку є можливість змінити ситуацію на власну користь.

Варто подумати про те, що позиціонування себе як одинаки є ймовірність пропустити щось важливе в житті колективу. Набагато легше працювати в дружній обстановці;

· Визначення точки контакту. Ініціатива і бажання допомогти загальній справі позитивно оцінюється співробітниками. Надання допомоги є кращою точкою дотику. При цьому не слід звалювати на себе чиїсь обов'язки. Не варто поспішати покинути своє робоче місце. Зайві 5-10 хвилин проведені з співробітницями допоможуть швидше знайти спільну мову. Не варто відмовлятися від допомоги, коли виникнути питання і складності;

· Краще уникати пліток. Новачкам в жіночому колективі не варто поспішати ділитися власним і думкою щодо колег. Роздуми вголос щодо характер керівника є ризик налаштувати колектив проти себе;

· Розвиток емоційного інтелекту. Цей навик дозволяє використовувати свої і чужі почуття для ефективного спілкування. Чуйність до емоцій оточуючих, стриманість і самоконтроль допоможуть вийти з найскладніших ситуацій.

Потрібно прислухатися до власних відчуттів і навчитися правильно реагувати на події. Якщо не по душі те, що говорять колеги, варто їм сказати про це прямо. Відверте зізнання застане хамовитих працівників зненацька;

· Демонстрація характеру. Потрібно продемонструвати колегам по роботі, що ви маєте свою думку і чітку життєву позицію;

· Відстоювання власних інтересів і поглядів. Свою позицію захищати можна без грубості і злості. Досить бути впевненою в собі і власній правоті. Комплекси, страхи, низька самооцінка можуть загнати в кут. Варто розібратися з собою і відповісти на питання: «Чого я боюсь?», «Що мені заважає бути твердою і відстоювати свою позицію?». Самоаналіз допоможе зрозуміти, в якому напрямку слід рухатися. Потрібно пам'ятати про те, що колеги жіночої статі можуть скористатися поступливістю і самопожертвою в своїх цілях;

· Налагодження співпраці. Це особливо актуально для тих, хто прагне просуватися по кар'єрних сходах. Потрібно враховувати взаємодіяти з колегами, домовлятися, розподіляти обов'язки.

Навіть якщо складається враження, що ніхто краще не виконає роботу, не можна все робити поодинці. Замислюючись про керівній посаді потрібно розуміти, що без уміння розподіляти обов'язки та делегувати повноваження не обійтися;

· Не з усіма можна знайти спільну мову. Бувають випадки, коли нового співробітника намагаються переконати в доброзичливості одного з колег, але потім співробітник демонструє оскал і починаються поради щодо пошуку спільної мови. У кожному колективі є люди, з якими складно порозумітися. Якщо немає необхідності постійно взаємодіяти з цим співробітником, від нього не залежить робота, то немає сенсу переступати через себе;

· Уміння сказати «ні». Це не означає, що всім потрібно відмовляти і проявляти грубість по відношенню до співробітників. Головне завдання полягає в бездоганному виконанні обов'язків і вміння розставляти пріоритети. Якщо в колективі є традиція кожну годину пити чай або виходити на перекур, але це заважає вчасно виконувати завдання, то потрібно зуміти відмовитися;

· Дотримуватися дистанції. Відсутність кордонів між робітниками і дружніми відносинами може заподіяти масу незручностей. Подрузі набагато простіше вказати на недоліки, ніж колезі. А що робити, якщо подруга стане конкуренткою за більш високу посаду? Потрібно дотримуватися чіткої межі: спілкуватися, пити каву, але не поспішати відкривати душу і робити колегу частиною сім'ї.

У нашому інтернет-магазині "Красуня" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!